劳务派遣工和正式工都是企业用工的形式，但它们之间存在着一些区别。下面我们来详细了解一下劳务派遣工和正式工的区别。
一、劳动合同关系不同
1. 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力；
2. 正式工与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位向劳动者提供工作岗位和工资待遇。
二、社会保险缴纳不同
1. 劳务派遣工的社会保险费用由劳务派遣公司代为缴纳，而正式工的社会保险费用则由用人单位自行缴纳；
2. 在一些地区，劳务派遣公司的社会保险缴纳比例可能会低于用人单位，导致劳务派遣工的社保待遇较差。
三、薪资福利不同
1. 劳务派遣工的薪资福利一般比正式工要低，因为劳务派遣公司的利润空间较小；
2. 但是，在一些情况下，劳务派遣工的薪资福利可能会高于正式工，这取决于具体的合同约定和企业的经营状况。
四、职业发展不同
1. 劳务派遣工的职业发展相对较为有限，因为其身份较为特殊，缺乏稳定性和长期性；
2. 而正式工则可以通过不断学习和提高自身技能来实现职业发展，同时享有更多的职业机会和晋升空间。
五、劳动保障不同
1. 在劳动保障方面，劳务派遣工的权益保护相对较弱，因为其身份较为特殊，容易受到用人单位和劳务派遣公司的影响；
2. 而正式工则享有更加完善的劳动保障制度和法律保护。
劳务派遣工和正式工在劳动合同关系、社会保险缴纳、薪资福利、职业发展和劳动保障等方面存在着一些区别。企业在用工时应当根据自身实际情况和需求进行选择，并注意合法合规经营。同时，无论是劳务派遣工还是正式工，都应当注重保护劳动者的权益和利益，建立健全的劳动合同制度和社会保险制度。