国企劳务派遣是指国有企业通过与劳务派遣公司签订合同，将部分员工或全部员工的用工形式转变为劳务派遣的形式。这些员工在劳动合同中不直接与国有企业签订，而是与劳务派遣公司签订，由劳务派遣公司向其支付工资和社会保险等福利待遇。
国企劳务派遣的出现主要是为了解决国有企业用工难的问题。由于国有企业的用工形式比较复杂，涉及到多个部门和层级，因此很难直接招聘到合适的员工。同时，一些国有企业为了降低用工成本，也选择通过劳务派遣的方式来解决用工问题。
国企劳务派遣的优点在于可以为企业提供灵活的用工方式，同时也能够降低企业的用工成本。由于员工与企业之间没有直接的劳动关系，因此企业可以更加自由地调整人员结构和岗位设置。
国企劳务派遣也存在一些问题和挑战。由于员工与企业之间没有直接的劳动关系，因此员工的权益保障存在一定的问题。由于员工的工作性质和工作环境不同，可能会导致员工之间的差异化和不公平感。由于国企劳务派遣需要与多家劳务派遣公司合作，因此企业的管理难度较大。
国企劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以为企业提供一定的优势和便利。但是，企业在使用这种用工方式时也需要考虑到员工的权益保障和管理难度等问题，以确保企业的长远发展和社会的稳定和谐。