劳务派遣工和正式工是两种不同的用工形式，它们各有优缺点。下面我们来详细了解一下劳务派遣工和正式工的不同之处。
一、工作稳定性
1. 正式工是指与用人单位签订了长期劳动合同的员工，其工作稳定性相对较高；
2. 劳务派遣工则是按照用人单位的需求进行招聘和派遣的劳动者，其工作稳定性相对较低。
二、薪资待遇
1. 正式工的薪资待遇通常比劳务派遣工要高；
2. 劳务派遣工的薪资待遇通常由用人单位和派遣公司协商确定，可能存在一定的差异。
三、社会保险和福利待遇
1. 正式工通常可以享受到比较完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
2. 劳务派遣工的社会保险和福利待遇通常由用人单位和派遣公司协商确定，可能存在一定的差异。
四、职业发展空间
1. 正式工通常有更多的职业发展机会和晋升空间；
2. 劳务派遣工的职业发展空间相对较小，通常需要通过不断学习和提高自身技能来实现职业发展。
五、劳动保障和维权途径
1. 正式工享有更加完善的劳动保障和维权途径，包括工会组织、劳动监察部门等；
2. 劳务派遣工的劳动保障和维权途径相对较少，需要注意保护自身的合法权益。
劳务派遣工和正式工各有优缺点，选择何种用工形式需要根据自身的实际情况和需求进行选择。无论是劳务派遣工还是正式工，都应当注重合法合规经营，遵守相关法律法规和规定，保障自身的权益和利益。