劳务派遣是一种常见的用工方式，但在实际应用中，由于各种原因，被用工单位辞退劳务派遣工的情况时有发生。下面我们就来详细介绍一下，劳务派遣工被用工单位辞退是否有赔偿以及如何应对这种情况。
一、是否有赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。在劳务派遣中，被派遣人员的用人单位与劳务派遣公司签订的合同期限也将受到限制。如果被用工单位违反了相关的法律法规和规定，那么劳务派遣工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
具体来说，如果被用工单位无故辞退劳务派遣工，那么他们可以要求用工单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济赔偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。月工资标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。具体的计算方法如下：
经济赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 1
二、工作年限的认定
对于工作年限的认定，需要注意以下几点：
1. 工作年限应当包括试用期在内；
2. 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，视为已经订立无固定期限劳动合同；
3. 如果劳动者在同一用人单位连续工作不满十年，则以实际工作年限为准。
三、赔偿金额的上限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济赔偿金的数额不得超过劳动者本单位工作年限每年一个月工资的标准。也就是说，如果劳动者在一家用人单位连续工作满十年以上，那么经济赔偿金的最高限额为12个月的平均工资。如果劳动者在一家用人单位连续工作不满十年，那么经济赔偿金的最高限额为12个月的平均工资乘以实际工作年限。
四、应对措施
如果劳务派遣工被用工单位辞退并要求支付经济赔偿金，那么他们可以采取以下措施：
1. 与用工单位协商解决；
2. 通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼；
3. 通过工会组织维权。
需要注意的是，在使用劳务派遣的方式时，用人单位需要认真遵守相关的法律法规和规定，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，劳务派遣工也需要了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。