作为劳务中介公司，拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还会影响公司的声誉和信誉。如果员工发现自己所在的劳务中介公司拖欠工资，应该采取以下措施：
一、与公司协商解决
员工可以与公司进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。在协商过程中，员工应该保持冷静，理智地表达自己的诉求和要求，同时也要听取公司的意见和解释。如果双方能够达成协议并签署相关文件，则问题可以得到妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉举报
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，员工应该提供详细的证据和资料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。一旦劳动监察部门认定公司存在违法行为，将会依法对其进行处罚，并保障员工的合法权益。
三、寻求法律援助
如果以上两种方式都无法解决问题，员工还可以寻求法律援助。在寻求法律援助时，员工应该选择正规的律师事务所或法律援助机构，并提供详细的证据和资料。同时，员工也应该注意保护自己的合法权益，避免受到其他不必要的损失和伤害。
作为劳务中介公司，拖欠工资是一种严重的违法行为，员工应该采取适当的措施来维护自己的合法权益。无论是与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报还是寻求法律援助，都需要保持冷静理智，坚持原则，确保自己的权益得到有效保障。