劳务派遣是一种常见的用工形式，它是指用人单位通过与劳务派遣公司签订合同，将部分或全部的用工需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向被派遣人员支付工资和社会保险等福利待遇。在劳务派遣中，有些岗位是不能实施的，下面我们就来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止使用劳务派遣的形式来解决国家规定的特定职业的工作。这些特定职业包括：公安、消防、武警、国家安全机关、外交事务、国防科技工业、核工业、石油化工、电力、通信等行业中的一些特殊岗位。在这些行业中，劳务派遣是不允许实施的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止使用劳务派遣的方式来解决劳动关系不稳定或者需要经常变动工作岗位的人员的工作。这是因为劳务派遣的本质是将用工需求委托给劳务派遣公司，而劳务派遣公司则会将员工分配到不同的用人单位中去。这种方式会导致员工的劳动关系不稳定，同时也会影响员工的工作稳定性和职业发展。
需要注意的是，除了上述两个方面的限制外，其他岗位都可以采用劳务派遣的方式来解决用工需求。但是，在使用劳务派遣的方式时，用人单位也应该遵守相关的法律法规和规定，确保员工的权益得到保障。
尽管劳务派遣可以为用人单位提供一定的优势和便利，但是在选择用工方式时也需要考虑到相关的法律法规和规定。特别是在某些特定领域和岗位上，使用劳务派遣可能会违反相关的法律法规和规定，因此需要特别注意。