劳务派遣是一种常见的用工方式，但在实际应用中，由于各种原因，员工可能会发生意外伤害。下面我们就来详细介绍一下，当劳务派遣员工受伤时，是用工单位还是劳务派遣公司承担赔偿责任。
一、用工单位的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者在工作期间发生的工伤负责。如果劳务派遣员工在用工单位的工作期间发生了意外伤害，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果劳务派遣员工在用工单位的工作期间发生了工伤或职业病，那么用工单位应当按照国家有关规定及时组织医疗救治，并支付相关的医疗费用和护理费用。同时，用工单位还应当依法为劳务派遣员工办理工伤保险和社会保险等相关手续，并按照规定向劳务派遣员工支付相应的工伤保险金和社会保险金。
二、劳务派遣公司的赔偿责任
除了用工单位的赔偿责任外，劳务派遣公司也应当对劳务派遣员工发生的意外伤害承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。在劳务派遣中，被派遣人员的用人单位与劳务派遣公司签订的合同期限也将受到限制。如果劳务派遣公司违反了相关的法律法规和规定，那么劳务派遣员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
具体来说，如果劳务派遣员工在劳务派遣公司的工作期间发生了意外伤害，那么劳务派遣公司应当及时组织医疗救治，并支付相关的医疗费用和护理费用。同时，劳务派遣公司还应当依法为劳务派遣员工办理工伤保险和社会保险等相关手续，并按照规定向劳务派遣员工支付相应的工伤保险金和社会保险金。如果劳务派遣员工因工作原因受到损害，还可以要求劳务派遣公司支付相应的经济赔偿金。
当劳务派遣员工受伤时，既可以向用工单位要求赔偿，也可以向劳务派遣公司要求赔偿。在使用劳务派遣的方式时，用人单位和劳务派遣公司都应当认真遵守相关的法律法规和规定，并通过合法途径维护自己的合法权益。