劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司向外招聘劳动力，再由劳务派遣公司将这些劳动力派遣到用人单位的岗位上工作。在劳务派遣中，被派遣人员与用人单位之间并不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司来实现。在这种情况下，被派遣人员是否能够享受五险一金呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。如果被派遣人员是以劳务派遣的形式进入用人单位工作的，那么他们也应该享有五险一金。
具体来说，被派遣人员可以享受以下五项社会保险：
1. 养老保险：为劳动者退休后的生活提供经济支持；
2. 医疗保险：为劳动者在生病或受伤时提供医疗保障；
3. 失业保险：为劳动者在失业时提供一定的经济援助；
4. 工伤保险：为劳动者在工作中发生意外伤害时提供一定的赔偿；
5. 生育保险：为女职工在生育期间提供相应的经济支持。
被派遣人员还可以享受住房公积金制度。住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳的一项住房储蓄制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。
需要注意的是，虽然被派遣人员可以享受五险一金，但是具体的缴费比例和标准可能会因地区、行业等因素而有所不同。在签订劳务派遣合同时，需要仔细了解相关的政策规定，确保自己的权益得到充分的保障。