劳务派遣合同到期不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向被派遣人员支付经济补偿。具体的补偿标准如下：
1. 未满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿；
2. 一年以上不满三年的，按照一个月工资的标准乘以1.5倍支付经济补偿；
3. 三年以上不满十五年的，按照一个月工资的标准乘以2倍支付经济补偿；
4. 十五年以上的，按照一个月工资的标准乘以3倍支付经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指被派遣人员在合同期内的平均月工资。如果被派遣人员的月工资低于当地最低工资标准的70%,则按照当地最低工资标准的70%计算。同时，如果被派遣人员在合同期内享受过社会保险待遇，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费用，并在合同到期时依法结算。
需要注意的是，如果用人单位与被派遣人员签订了固定期限的劳动合同，但由于某些原因未能履行完毕，而后又解除了劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向被派遣人员支付违约金。违约金的数额应当根据实际损失情况确定，并且不得超过劳动者上一个月的工资总额。
劳务派遣合同到期不续签需要向被派遣人员支付经济补偿，具体的补偿标准根据工作年限和月工资来确定。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，合法合规地处理劳务派遣关系，保障被派遣人员的权益。