HR直招是指企业直接通过自己的人力资源部门来招聘员工，而不是通过中介公司、猎头机构等第三方渠道。相比于第三方招聘方式，HR直招有以下几个优势：
1. 节省成本
HR直招可以避免支付中介公司或猎头机构的招聘费用，从而减少企业的招聘成本。HR直招还可以避免因为中介公司的介入而导致的额外麻烦和风险。
2. 提高招聘效率
HR直招可以直接联系到目标人才，省去了中间环节和时间成本，提高了招聘效率。同时，企业也可以根据自己的需求和要求，更加精准地筛选和挑选人才。
3. 增强企业形象
通过HR直招，企业可以更好地展示自己的品牌形象和文化氛围，吸引更多符合企业要求的人才。同时，这种方式也可以让求职者更加信任企业，提高企业的招聘成功率。
4. 保护企业利益
HR直招可以避免中介机构或猎头机构的介入，从而保护企业的商业机密和利益。同时，企业也可以通过HR直招的方式，更好地了解求职者的背景和能力，避免招聘到不适合的人才。
当然，HR直招也有一些局限性，例如可能无法覆盖到某些地区或特定领域的人才，或者需要投入更多的人力和时间来进行招聘工作。企业在选择招聘方式时需要根据自身情况和需求进行综合考虑。