猎头和HR直招是企业招聘中常用的两种方式，它们各有优劣。在选择招聘方式时，企业需要根据自身的实际情况和需求进行权衡和选择。
猎头成功率高。猎头作为专业的人才招聘机构，通常拥有丰富的人才资源和行业经验，能够快速准确地找到符合企业要求的候选人。同时，猎头还能够提供更加专业的面试和评估服务，确保招聘的候选人真正适合企业的文化和业务需求。在一些高端职位或特殊岗位的招聘中，猎头的成功率往往更高。
HR直招员工也具有一定的优势。通过自己的人力资源部门直接招聘员工，企业可以更好地了解候选人的背景和能力，从而更好地筛选出符合要求的人选。同时，HR直招还可以提高员工的归属感和忠诚度，减少流失率。HR直招还能够降低招聘成本，避免中介费用和广告费用等额外支出。
无论是猎头还是HR直招都有其局限性。猎头虽然成功率高，但是需要支付高额的服务费用，而且在一些普通职位的招聘中可能并不适用。HR直招虽然可以提高员工的归属感和忠诚度，但是对于一些高端职位或特殊岗位的招聘可能会存在一定的局限性。
猎头和HR直招各有优劣，企业在选择招聘方式时需要根据自身的实际情况和需求进行权衡和选择。如果企业需要招聘高端职位或特殊岗位的人才，可以考虑采用猎头的方式；如果企业需要招聘普通职位的员工，可以通过自己的人力资源部门进行HR直招。无论采用哪种方式，都需要注重招聘流程的规范化和专业化，以提高招聘效率和质量。