劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力服务的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣公司建立的劳动关系来实现工作和报酬的支付。
劳务派遣是否是正式工呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣人员不属于用人单位的正式员工。但是，这并不意味着他们没有稳定的工作和相应的福利待遇。
实际上，劳务派遣人员的权益保障和工资福利待遇与用人单位的正式员工并没有太大的区别。他们同样享有社会保险、住房公积金等福利待遇，也同样需要遵守用人单位的规章制度和管理要求。劳务派遣人员还可以通过参加培训、提高技能水平等方式来提升自己的职业竞争力。
需要注意的是，虽然劳务派遣人员不是用人单位的正式员工，但他们在工作中的表现和业绩同样会被用人单位所关注和评价。作为劳务派遣人员，应该注重自身的职业素养和专业能力的提高，积极适应工作环境和岗位要求，为用人单位创造更大的价值和贡献。
尽管劳务派遣人员不是用人单位的正式员工，但他们的权益保障和工资福利待遇与正式员工并没有太大的区别。同时，作为劳务派遣人员，也应该注重自身的职业素养和专业能力的提高，以更好地适应工作环境和岗位要求。