劳务派遣是一种常见的用工形式，它是指用人单位通过与劳务派遣公司签订合同，将部分或全部的用工需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向被派遣人员支付工资和社会保险等福利待遇。在劳务派遣中，一旦出现工伤事故，责任归属问题就显得尤为重要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者的工作安全负责，并采取必要的措施保障劳动者的安全和健康。在劳务派遣中，如果出现了工伤事故，用人单位也应该承担相应的责任。
具体来说，如果工伤事故是由劳务派遣公司的过失导致的，那么用人单位可以要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。例如，如果劳务派遣公司在招聘、培训和管理员工时存在过错，导致员工在工作中受伤或患病，那么用人单位可以要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。
如果工伤事故是由被派遣人员自身的原因导致的，那么用人单位的责任就会相应减轻或者免除。例如，如果被派遣人员在工作过程中违反了相关的安全规定或者操作规程，导致自己受伤或者患病，那么用人单位的责任就会相应减轻或者免除。
需要注意的是，在劳务派遣中，为了避免工伤事故的发生，用人单位和劳务派遣公司都应该加强对员工的安全教育和管理，建立健全的安全管理制度和应急预案，及时发现和处理安全隐患。同时，被派遣人员也应该自觉遵守相关的安全规定和操作规程，提高自身的安全意识和防范能力。
尽管劳务派遣中存在着一定的责任归属问题，但是只要用人单位和劳务派遣公司都能够加强安全管理和员工教育，建立健全的安全管理制度和应急预案，就可以最大限度地减少工伤事故的发生。同时，被派遣人员也应该自觉遵守相关的安全规定和操作规程，提高自身的安全意识和防范能力。