劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者不是直接与用人单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司与用人单位建立劳动关系，由劳务派遣公司向其支付工资和社会保险等福利待遇。
相对于正式员工，劳务派遣具有以下几个特点：
一、工作性质不同
1. 正式员工是用人单位的长期雇员，从事的是用人单位的主营业务；
2. 劳务派遣员工是在用人单位的委托下，为用人单位提供短期或临时性的劳动力服务。
二、劳动关系不同
1. 正式员工与用人单位之间存在直接的劳动关系，双方签订劳动合同并享受相应的权益；
2. 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，由劳务派遣公司向其支付工资和社会保险等福利待遇。
三、福利待遇不同
1. 正式员工享有用人单位提供的一系列福利待遇，如带薪休假、年终奖金等；
2. 劳务派遣员工的福利待遇由劳务派遣公司负责提供，通常不如正式员工稳定和丰厚。
四、合同期限不同
1. 正式员工的劳动合同期限一般较长，可以是一年甚至更长时间；
2. 劳务派遣员工的合同期限通常较短，一般为半年或一年。
需要注意的是，虽然劳务派遣员工与用人单位没有直接的劳动关系，但其仍然是劳动者，应当受到法律保护。同时，用人单位也应当依法履行对劳务派遣员工的义务，为其提供必要的工作条件和保障其合法权益。