劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工形式，它们之间的区别主要在于以下几个方面：
一、定义不同
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力的一种形式。在劳务派遣中，被派遣人员不直接为用工单位工作，而是按照用工单位的要求完成工作任务，并由劳务派遣公司向其支付工资、社会保险等费用。
而劳务外包则是指企业将原本由自己承担的某些业务或职能外包给第三方机构或个人来完成的一种形式。在劳务外包中，外包方负责完成业务或职能的具体实施，而企业则只需对外包方进行管理和监督。
二、权利义务不同
在劳务派遣中，被派遣人员的权利和义务主要由劳务派遣公司承担，用人单位只是通过劳务派遣公司间接地管理和监督被派遣人员的工作情况。被派遣人员在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面的权利和保障相对较少。
而在劳务外包中，企业则是直接与外包方签订合同，并对外包方的工作进行管理和监督。企业对外包方的权利和义务更加明确和稳定，包括工作质量、进度、安全等方面的要求。
三、适用范围不同
由于劳务派遣具有灵活性和可操作性，因此它通常适用于一些临时性、短期性的用工需求，如季节性用工、项目用工等。而劳务外包则适用于长期稳定的用工需求，如人力资源服务、IT服务等。
四、风险控制不同
在劳务派遣中，由于被派遣人员不直接为用工单位工作，因此用人单位对被派遣人员的管理难度较大，容易出现一些风险和纠纷。而在劳务外包中，企业可以更加专注于自己的核心业务，减少对外包方的管理难度和风险。
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们之间的区别主要体现在定义、权利义务、适用范围和风险控制等方面。企业在选择用工形式时应当根据自身实际情况进行综合考虑，确保合法合规地管理好自己的人力资源。