劳务派遣的法律规定
劳务派遣是指用人单位将自己招聘的劳动者派到其他用人单位从事工作的一种用工形式。劳务派遣在我国是受到法律严格监管的，相关法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
劳务派遣的定义
根据《劳动法》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位协商一致，将自己招用的劳动者（以下简称“派遣工”）派到用工单位从事劳动，用工单位支付劳务派遣单位劳务派遣费用，用工单位支付劳务派遣费用，用工单位支付劳务派遣费用。
劳务派遣的限制
根据《劳动法》，劳务派遣不适用于以下情况：
1. 用人单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于两年。
2. 用人单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满，用人单位不再与被派遣劳动者续订劳动合同的，劳务派遣单位应当安排被派遣劳动者返回原用工单位或者与其协商解决。
3. 派遣工在同一用工单位连续劳动不得超过两年。
劳务派遣的权益保障
根据《劳务派遣暂行规定》，派遣工享有与用工单位直接聘用的劳动者同等的待遇。用工单位应当按照国家规定向派遣单位支付劳务派遣费用，包括派遣工的工资、福利和社会保险等。
总结来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，但在实施过程中必须严格遵守相关法律法规，保障派遣工的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。