企业与劳务中介公司签订用工合同属于劳务派遣吗？这是很多企业在选择劳务派遣服务时经常会问到的问题。下面就来详细介绍一下这个问题。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣机构将劳动者派遣到其他用人单位从事劳动活动的经营活动。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而不是直接与用人单位签订劳动合同。
二、企业与劳务中介公司签订用工合同是否属于劳务派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳务中介公司签订用工合同并不等同于劳务派遣。具体来说，以下几点可以作为参考：
1. 合同主体不同
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而在企业与劳务中介公司签订用工合同的情况下，劳动者与用人单位直接签订劳动合同。两者的合同主体不同。
2. 工作内容不同
在劳务派遣中，劳动者的工作内容是由劳务派遣机构安排的，而在企业与劳务中介公司签订用工合同的情况下，劳动者的工作内容由用人单位安排。两者的工作内容也有所不同。
3. 费用结算方式不同
在劳务派遣中，劳动者的工资和社会保险等费用由劳务派遣机构代为支付，而在企业与劳务中介公司签订用工合同的情况下，劳动者的工资和社会保险等费用由用人单位支付。两者的费用结算方式也存在差异。
企业与劳务中介公司签订用工合同并不等同于劳务派遣。虽然两者都涉及到了用人单位和劳动者之间的合作关系，但在法律意义上存在明显的区别。企业在选择劳务派遣服务时应该注意区分这两种不同的合作关系，避免出现不必要的法律风险。