劳务派遣和劳务外包都是企业用工的形式，但它们之间存在着一些区别。下面我们来详细了解一下劳务派遣和劳务外包的区别。
一、定义不同
1. 劳务派遣是指用人单位将用工需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳动者提供劳动服务并收取管理费用；
2. 劳务外包是指企业将其部分或全部业务或工作外包给第三方服务机构，由第三方服务机构承担相应的业务或工作，并向企业收取一定的服务费用。
二、用工方式不同
1. 在劳务派遣中，用人单位是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位进行工作；
2. 在劳务外包中，企业是直接与第三方服务机构签订合同，然后将部分或全部业务或工作外包给第三方服务机构完成。
三、责任主体不同
1. 在劳务派遣中，用人单位是责任主体，需要对劳动者的权益和利益负责；
2. 在劳务外包中，企业是责任主体，需要对第三方服务机构的工作质量和效果负责。
四、法律关系不同
1. 在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而劳动者与劳务派遣公司之间则存在劳动关系；
2. 在劳务外包中，劳动者与企业之间不存在直接的劳动关系，而是通过第三方服务机构间接完成工作。
五、适用范围不同
1. 劳务派遣主要适用于一些临时性用工需求较大的行业，如医疗、教育、餐饮等；
2. 劳务外包适用于一些需要长期稳定运营的企业，如IT、金融、物流等。
劳务派遣和劳务外包在用工方式、责任主体、法律关系等方面存在着一些区别。企业在选择用工形式时，应当根据自身实际情况和需求进行选择，并注意合法合规经营。同时，无论是劳务派遣还是劳务外包，都应当注重保护被派遣人员的权益和利益，建立健全的劳动合同制度和社会保险制度。