劳务派遣是一种特殊的用工形式，它将用人单位的用工需求与劳动力市场的供给相结合，通过劳务派遣公司来完成用工。为了规范劳务派遣行业的发展，国家出台了一系列的法规和规定，其中包括《劳务派遣暂行规定》。下面我们来详细了解一下2024年完整版的《劳务派遣暂行规定》。
一、总则
1. 为了规范劳务派遣行业的发展，保障被派遣人员的权益和利益，制定本规定；
2. 本规定所称劳务派遣，是指用人单位将用工需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳动者提供劳动服务并收取管理费用的行为。
二、用工单位的责任和义务
1. 用工单位应当按照国家法律法规和相关规定的要求，合法合规地使用劳务派遣人员；
2. 用工单位应当建立健全的管理制度和风险防控措施，保障被派遣人员的权益和利益；
3. 用工单位应当按照规定为被派遣人员缴纳社会保险费用，并及时足额支付工资报酬；
4. 用工单位应当对劳务派遣公司的经营行为进行监督和管理，确保其遵守相关法律法规和规定。
三、劳务派遣公司的责任和义务
1. 劳务派遣公司应当依法注册登记，具备相应的资质和能力；
2. 劳务派遣公司应当建立健全的管理制度和风险防控措施，保障被派遣人员的权益和利益；
3. 劳务派遣公司应当按照规定向用工单位提供真实、准确、完整的信息，并对其提供的服务承担相应的法律责任；
4. 劳务派遣公司应当按照规定向被派遣人员缴纳社会保险费用，并及时足额支付工资报酬。
四、被派遣人员的权利和义务
1. 被派遣人员享有与用人单位签订劳动合同的权利；
2. 被派遣人员应当遵守用人单位的规章制度和管理要求，认真履行工作职责；
3. 被派遣人员有权要求劳务派遣公司为其缴纳社会保险费用，并及时足额支付工资报酬；
4. 被派遣人员有权向劳动监察部门投诉举报违法违规行为。
五、监督管理
1. 各级人力资源和社会保障部门应当加强对劳务派遣行业的监督管理，发现违法行为及时予以查处和处理；
2. 各级人民法院应当依法受理涉及劳务派遣的劳动争议案件，保护被派遣人员的合法权益。
六、附则