教师劳务派遣是指教育部门或学校将教师的用工需求外包给其他企业或个人来完成的一种用工方式。在这种方式下，教师不是直接与学校签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司与学校建立劳动关系，由劳务派遣公司向其支付工资和社会保险等福利待遇。
教师劳务派遣是近年来我国教育部门推行的一项改革措施，旨在解决学校招聘、管理教师等方面的问题，同时也为一些无法在公办学校任教或者想要增加收入的教师提供了就业机会。
相比于传统的教师招聘方式，教师劳务派遣具有以下几个特点：
1. 灵活性高：教育部门或学校可以根据自己的需要随时调整教师数量，而不需要重新招聘或解聘教师，从而提高了学校的运营效率。
2. 节约成本：通过采用教师劳务派遣的方式，可以降低学校的用工成本，同时也可以为一些无法在公办学校任教或者想要增加收入的教师提供就业机会。
3. 服务质量有保障：由于教师与教育部门或学校之间建立了正式的劳动关系，因此教师的权益得到了更好的保障，同时也为教育部门或学校提供了更加专业的服务。
需要注意的是，虽然教师劳务派遣具有一定的优势，但在选择用工方式时还需要根据具体情况进行综合考虑。对于教育部门或学校来说，应该注重提高教师的职业素养和教学质量；对于教师来说，应该注重提高自身的教学水平和专业能力。