劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司向外招聘劳动力，再由劳务派遣公司将这些劳动力派遣到用人单位的岗位上工作。为规范劳务派遣行业的发展，保障被派遣人员的权益，国家制定了《劳务派遣暂行规定》。下面我们来详细了解一下该规定的内容和要求。
一、适用范围
《劳务派遣暂行规定》适用于在中华人民共和国境内从事劳务派遣业务的企业、机构和个人。企业包括国有企业、集体企业、股份制企业、外资企业、私营企业等；机构包括各级政府机关、事业单位、社会团体等；个人包括自然人、法人和其他组织。
二、劳动合同的签订
用人单位与被派遣人员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，被派遣人员还应当与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的用工关系和服务期限等事项。被派遣人员还应当了解自己的社会保险和住房公积金等方面的权益。
三、工资和福利待遇
被派遣人员的工资和福利待遇应当按照国家有关规定执行。具体来说，被派遣人员的工资应当不低于当地最低工资标准，并按照实际工作时间计算。被派遣人员还享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
四、劳动保护和安全生产
用人单位应当为被派遣人员提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。同时，劳务派遣公司也应当加强对被派遣人员的培训和管理，确保其在工作中的安全和健康。如果发生工伤事故或其他意外事件，用人单位和劳务派遣公司应当依法承担相应的责任。
五、法律责任
违反《劳务派遣暂行规定》的行为将受到法律的制裁。具体的处罚措施包括罚款、吊销营业执照等。用人单位和劳务派遣公司还应当承担因违反规定而造成的经济损失和其他法律责任。
《劳务派遣暂行规定》对于规范劳务派遣行业的发展具有重要意义。用人单位和劳务派遣公司应当认真遵守相关规定，切实保障被派遣人员的权益和利益。