劳务派遣许可证是指用人单位在进行劳务派遣时，需要向劳动行政部门申请办理的一种证书。下面我们来详细了解一下劳务派遣许可证的适用范围和经营范围。
一、劳务派遣许可证的适用范围
1. 用人单位在进行劳务派遣时必须持有劳务派遣许可证；
2. 劳务派遣公司必须在取得劳务派遣许可证后才能提供劳务派遣服务；
3. 劳务派遣服务的范围包括但不限于：人力资源外包、临时性用工、项目性用工等。
二、劳务派遣许可证的经营范围
1. 提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬管理等；
2. 提供临时性用工服务，包括短期、季节性和替代性用工等；
3. 提供项目性用工服务，包括承接工程项目所需的劳动力等。
三、劳务派遣许可证的管理与监督
1. 用人单位应当按照规定使用劳务派遣许可证，并将其悬挂在明显位置；
2. 用工单位应当按照规定使用劳务派遣服务，并签订劳动合同；
3. 劳动行政部门应当加强对劳务派遣服务的管理和监督，确保其合法合规经营。
四、劳务派遣许可证的有效期和变更手续
1. 劳务派遣许可证的有效期为三年，到期后需要重新申请；
2. 如有变更事项，如企业名称、法定代表人等，需要在有效期内到劳动行政部门办理变更手续。
五、劳务派遣许可证的特殊情况
1. 对于跨地区、跨行业的劳务派遣服务，应当按照当地的规定进行开具和报销；
2. 对于临时性的劳务派遣服务，应当按照实际情况开具相应的发票。
劳务派遣许可证是用人单位在进行劳务派遣时必须持有的一种证书。在实际操作中，需要注意细节问题，建立健全的管理制度，并注重信息的准确性和完整性。同时，也需要注重信息的安全和保密，保护好自己的合法权益。