HR直招是指企业直接通过自己的人力资源部门来招聘员工，而不是通过第三方的招聘机构或猎头公司。这种方式在一些大型企业和跨国公司中比较常见，但在小型企业和初创公司中则较少使用。
HR直招的优点在于：
一、节省成本
相比于通过第三方招聘机构或猎头公司招聘员工，HR直招可以省去中间环节和费用，降低企业的招聘成本。同时，HR直招也可以减少招聘过程中的时间浪费，提高招聘效率。
二、保证质量
通过HR直招，企业可以直接了解求职者的能力和经验，避免了中介机构的虚假宣传和欺骗行为。企业可以通过面试等方式对求职者进行深入了解，确保招聘到符合企业需求的人才。
三、提高员工满意度
HR直招可以为企业提供更多的人才选择，从而更好地满足企业的发展需求。同时，HR直招还可以促进企业和员工之间的沟通和交流，提高员工的满意度和忠诚度。
四、保护企业利益
通过HR直招，企业可以直接与求职者进行沟通，了解其背景和信誉情况。这样可以有效地避免求职者带来的风险和损失，保护企业的声誉和利益。
当然，HR直招也存在一些缺点：
一、招聘范围有限
由于HR直招需要企业自己来进行招聘，因此招聘的范围相对较小。对于一些特定的职位或者特定的地区，可能无法通过HR直招来找到合适的人选。
二、需要投入较多时间和精力
HR直招需要企业自己来进行招聘，这就需要企业投入较多的时间和精力。如果企业本身规模较小或者人力资源部门人手不足，可能会影响到招聘效果。
HR直招是一种高效的招聘方式，可以帮助企业快速找到符合需求的人才。但是在实际应用中也需要根据具体情况进行选择。