劳务派遣是一种常见的用工形式，它是指用人单位通过与劳务派遣公司签订合同，将部分或全部的用工需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向被派遣人员支付工资和社会保险等福利待遇。在劳务派遣中，劳务派遣公司通常被认为是中介机构。
需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳务派遣公司签订合同，将部分或全部的用工需求委托给劳务派遣公司。而劳务派遣公司则是通过与用人单位签订合同，来实现自己的经营目的。在这个过程中，劳务派遣公司通常被认为是一种中介机构。
需要注意的是，虽然劳务派遣公司被称为中介机构，但是它们并不是完全独立的。在实际操作中，劳务派遣公司通常会为用人单位提供一些额外的服务，如招聘、培训和管理员工等。这些服务可以帮助用人单位更好地管理员工，提高工作效率和质量。
需要注意的是，在使用劳务派遣的方式时，用人单位和劳务派遣公司都需要遵守相关的法律法规和规定。特别是在涉及到员工权益保障的问题上，双方都应该认真履行自己的义务和责任。只有这样，才能够确保整个用工过程的合法性和稳定性。
尽管劳务派遣公司被称为中介机构，但它们在实际操作中也会为用人单位提供一些额外的服务。在使用这种用工方式时，用人单位和劳务派遣公司都需要遵守相关的法律法规和规定，确保员工的权益得到保障。