劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者不是直接与用人单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司与用人单位建立劳动关系，由劳务派遣公司向其支付工资和社会保险等福利待遇。
相对于正式员工，劳务派遣员工通常享有五险一金的福利待遇。具体来说，五险一金包括：
1. 养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障；
2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销服务；
3. 失业保险：为劳动者在失业时提供一定的经济补偿；
4. 工伤保险：为劳动者在工作中发生意外伤害时提供一定的赔偿；
5. 生育保险：为女职工在生育期间提供一定的补贴和医疗服务；
6. 住房公积金：为劳动者提供住房贷款、租房等方面的资金支持。
需要注意的是，不同地区和国家对劳务派遣员工的福利待遇有不同的规定和要求，具体应根据当地的法律法规进行操作。为了更好地保障劳动者的权益，用人单位应当依法履行对劳务派遣员工的义务，为其提供必要的工作条件和保障其合法权益。同时，劳务派遣公司也应当建立健全的管理制度，并注重信息的准确性和完整性。