劳务派遣合同和劳动合同是两种不同的用工形式，它们在内容、法律效力等方面存在一定的区别。下面我们来详细了解一下劳务派遣合同和劳动合同的不同之处。
一、合同主体不同
1. 劳动合同的签订双方是用人单位和劳动者；
2. 劳务派遣合同的签订双方是用人单位和劳务派遣公司。
二、劳动关系不同
1. 劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的直接劳动关系；
2. 劳务派遣合同建立的是用人单位与劳务派遣公司之间的代理劳动关系。
三、权利义务不同
1. 在劳动合同中，劳动者享有较多的权利，如工资、社会保险、休息休假等；
2. 在劳务派遣合同中，劳务派遣公司作为用人单位的代理人，享有更多的权益，如工资、社会保险、福利待遇等。
四、法律责任不同
1. 在劳动合同中，用人单位应当承担主要的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等；
2. 在劳务派遣合同中，劳务派遣公司应当承担主要的法律责任，如向用人单位提供合格的劳动力、保障劳动者权益等。
五、解除合同方式不同
1. 在劳动合同中，劳动者和用人单位可以通过协商一致或者依法解除合同；
2. 在劳务派遣合同中，由于是代理劳动关系，解除合同需要经过用人单位和劳务派遣公司的协商和同意。
劳务派遣合同和劳动合同在很多方面存在不同之处。无论是哪种形式的用工形式，都应当注重合法合规经营，遵守相关法律法规和规定，保障劳动者的合法权益。同时，也需要注重信息的安全和保密，保护好自己的合法权益。