银行劳务派遣是指银行将自己的用工需求外包给其他企业或个人来完成的一种用工方式。在这种方式下，银行的员工不是直接与银行签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司与银行建立劳动关系，由劳务派遣公司向其支付工资和社会保险等福利待遇。
银行劳务派遣是近年来我国金融业推行的一项改革措施，旨在解决银行招聘、管理员工等方面的问题，同时也为一些无法在国有银行或股份制银行等大型金融机构工作的员工提供了就业机会。
相比于传统的银行招聘方式，银行劳务派遣具有以下几个特点：
1. 灵活性高：银行可以根据自己的需要随时调整员工数量，而不需要重新招聘或解聘员工，从而提高了银行的运营效率。
2. 节约成本：通过采用银行劳务派遣的方式，可以降低银行的用工成本，同时也可以为一些无法在国有银行或股份制银行等大型金融机构工作的员工提供就业机会。
3. 服务质量有保障：由于员工与银行之间建立了正式的劳动关系，因此员工的权益得到了更好的保障，同时也为银行提供了更加专业的服务。
需要注意的是，虽然银行劳务派遣具有一定的优势，但在选择用工方式时还需要根据具体情况进行综合考虑。对于银行来说，应该注重提高员工的职业素养和服务质量；对于员工来说，应该注重提高自身的工作水平和专业能力。同时，也需要加强对劳务派遣公司的管理和监督，确保员工的权益得到充分保障。