劳务公司是指以提供劳务为主要经营活动的企业。在不同的业务范围内，劳务公司需要取得不同的资质证书。本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包两种业务范围的劳务公司需要哪些资质证书。
一、劳务派遣
劳务派遣是指劳务公司向用工单位提供符合要求的劳动力，并由用工单位向劳务公司支付服务费用的一种经营模式。为了开展合法的劳务派遣业务，劳务公司需要取得以下资质证书：
1. 劳务派遣经营许可证；
2. 职业中介服务机构资格证书(如果从事人才招聘业务);
3. 劳动保障监察证。
二、人力资源外包
人力资源外包是指劳务公司将自己的一部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司处理。为了开展合法的人力资源外包业务，劳务公司需要取得以下资质证书：
1. 人力资源服务许可证；
2. 职业中介服务机构资格证书(如果从事人才招聘业务);
3. 劳动保障监察证。
三、其他相关证书
除了上述资质证书外，劳务公司还需要根据自身实际情况取得其他相关证书，如税务登记证、组织机构代码证等。这些证件是开展合法经营活动的基础。
劳务公司在不同的业务范围内需要取得不同的资质证书。对于劳务派遣业务，劳务公司需要取得劳务派遣经营许可证、职业中介服务机构资格证书和劳动保障监察证。对于人力资源外包业务，劳务公司需要取得人力资源服务许可证、职业中介服务机构资格证书和劳动保障监察证。只有取得这些资质证书，才能够保障企业的正常运营和发展。