人力资源中级经济师是国家职业资格认证的一种，具有较高的社会认可度和职业发展前景。报考人力资源中级经济师需要具备一定的条件和能力，下面我们来详细介绍一下人力资源中级经济师的考试内容和要求。
一、考试科目
人力资源中级经济师考试分为两个科目，分别是《人力资源管理》和《经济学基础知识》。《人力资源管理》主要考查企业的人力资源管理知识和技能，包括招聘与选拔、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面的知识；《经济学基础知识》主要考查考生的经济学理论知识和应用能力，包括宏观经济学、微观经济学、货币银行学等方面的知识。
二、考试形式
人力资源中级经济师考试采用闭卷笔试的形式进行，考试时间为120分钟，总分为100分。《人力资源管理》占60分，《经济学基础知识》占40分。
三、考试内容
1. 《人力资源管理》考试内容：
(1)招聘与选拔：招聘流程、人才测评、面试技巧等；
(2)薪酬管理：薪酬体系设计、薪酬调整、福利保障等；
(3)绩效考核：绩效管理流程、绩效评估指标、绩效考核方法等；
(4)员工关系：员工沟通技巧、员工培训与发展、劳动法律法规等。
2. 《经济学基础知识》考试内容：
(1)宏观经济学：宏观经济调控、经济增长模式、通货膨胀等；
(2)微观经济学：市场结构、价格形成机制、消费者行为等；
(3)货币银行学：货币政策、金融市场、金融工具等。
四、考试要求
1. 具有大专及以上学历或从事相关工作满两年；
2. 熟悉人力资源管理和经济学的基本理论和方法；
3. 具备较强的分析和解决问题的能力；
4. 具有一定的英语水平。
五、注意事项
1. 考生需提前了解考试时间和流程，避免错过报名时间；
2. 考生需认真阅读考试大纲和要求，做好充分的备考准备；
3. 考生需遵守考场纪律，不得作弊或违反考试规定；
4. 考生需保持良好的心态和状态，充分发挥自己的水平和能力。
人力资源中级经济师考试是一项具有较高难度和要求的职业资格考试，需要具备一定的条件和能力才能通过考试取得证书。通过考试取得人力资源中级经济师证书可以提高自身的职业竞争力和发展空间，为未来的职业发展打下坚实的基础。