HR直招是企业招聘人才的一种方式，通常情况下，HR直招的候选人都是经过筛选和面试等环节后才会被录用。但是，HR直招并不一定能够保证每个应聘者都能成功进入企业。
HR直招并不是万能的。虽然HR直招可以提高招聘效率和匹配度，但是在实际操作中，仍然有很多因素会影响到招聘结果，比如市场需求、竞争对手、候选人自身条件等等。即使是通过HR直招找到的候选人，也不能保证一定能够进入企业。
HR直招只是招聘流程的一部分。除了HR直招之外，企业还会进行笔试、面试、背景调查等环节，以确保候选人符合企业的用人要求。如果在这些环节中出现问题，那么即使是通过HR直招找到的候选人也有可能被淘汰。
HR直招并不是唯一的选择。在现代社会中，招聘渠道非常多样化，除了HR直招之外，还有很多其他的招聘方式，比如校园招聘、猎头招聘、网络招聘等等。如果企业在HR直招中没有成功找到合适的人选，可以考虑其他渠道寻找候选人。
虽然HR直招是一种高效的招聘方式，但它并不能保证每个应聘者都能成功进入企业。企业在进行招聘时应该根据自身的实际情况和需求选择合适的招聘渠道和方式，并对每个环节进行严格的把控和管理，以确保招聘结果的质量和效果。