跨国劳务中介公司可以从国外输送国内企业，但需要遵守相关法律法规和规定。下面是一些需要注意的事项：
1. 招聘渠道合法
跨国劳务中介公司在输送国内企业员工到国外工作时，需要选择合法的招聘渠道，如官方网站、招聘会、社交媒体等。同时，也需要遵守目标国家的劳动法律法规，不得采用非法手段招聘员工。
2. 劳动合同签订
跨国劳务中介公司需要与外国员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。合同内容应当符合目标国家的法律和国际惯例，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
3. 签证申请
国内企业员工需要办理相应的签证才能进入目标国家工作。跨国劳务中介公司需要协助员工申请签证，并提供必要的材料和证明。
4. 社会保险缴纳
国内企业员工在目标国家工作期间，需要参加目标国家的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。跨国劳务中介公司需要按照相关规定为员工缴纳社会保险费用。
5. 劳动保障监察
跨国劳务中介公司需要遵守目标国家的劳动保障法律法规，接受当地劳动保障监察部门的监管和管理。如果发现违法行为，将会受到相应的处罚和责任追究。
需要注意的是，在输送国内企业员工到目标国家工作前，跨国劳务中介公司需要了解目标国家的法律法规和文化习惯，以便更好地为员工提供服务和支持。同时，也需要关注国内外疫情形势，确保员工的健康安全。还需要考虑目标国家的社会环境和生活成本等因素，为员工提供更好的发展机会和生活条件。