劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将自己的用工需求外包给其他企业或个人来完成的一种用工方式。在这种方式下，劳动者不是直接和用人单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司与用人单位建立劳动关系，由劳务派遣公司向其支付工资和社会保险等福利待遇。
虽然劳务派遣通常被认为是一种临时性的用工方式，但实际上它并不等同于临时工。因为在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并按照国家法律法规的规定享有相应的权益和义务。同时，劳务派遣公司也承担了一定的管理职责，对劳动者的工作表现和行为进行监督和管理。
相比之下，临时工通常是指在短期内为用人单位提供服务的非正式员工，他们没有稳定的工作岗位和职业发展机会，也没有享受到相应的福利待遇和保障措施。虽然劳务派遣和临时工都是非正式的用工方式，但它们之间还是存在一些区别的。
具体来说，劳务派遣相对于临时工具有以下几个特点：
1. 稳定性较高：由于劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系，因此他们在劳务派遣公司的管理下相对稳定，不会像临时工一样频繁地更换雇主。
2. 福利待遇较好：由于劳务派遣公司需要承担一定的管理职责，因此他们通常会向劳动者提供较好的福利待遇和职业保障。例如，劳动者可以享受到社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 职业发展机会较多：由于劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系，因此他们在劳务派遣公司的管理下有更多的职业发展机会。例如，他们可以通过参加培训、提高技能水平等方式来提升自己的职业竞争力。
需要注意的是，尽管劳务派遣相对于临时工来说具有一些优势，但在选择用工方式时还需要根据具体情况进行综合考虑。如果用人单位需要长期稳定的劳动力支持，那么采用劳务派遣的方式可能更加适合；而如果用人单位需要短期内快速应对业务需求，那么采用临时工的方式可能更为合适。