劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
一、定义不同
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力的一种形式。在劳务派遣中，被派遣人员不直接为用工单位工作，而是按照用工单位的要求完成工作任务，并由劳务派遣公司向其支付工资、社会保险等费用。
合同工则是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，由劳动者为用人单位提供劳动力的一种形式。在合同工中，劳动者直接为用工单位工作，双方之间的关系更加直接和稳定。
二、权利义务不同
在劳务派遣中，被派遣人员的权利和义务主要由劳务派遣公司承担，用人单位只是通过劳务派遣公司间接地管理和监督被派遣人员的工作情况。被派遣人员在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面的权利和保障相对较少。
而在合同工中，劳动者的权利和义务由用人单位直接承担，双方之间的权利义务关系更加明确和稳定。劳动者享有与用人单位签订的劳动合同所规定的各种权利和福利待遇，包括工资、社会保险、休假等。
三、适用范围不同
由于劳务派遣具有灵活性和可操作性，因此它通常适用于一些临时性、短期性的用工需求，如季节性用工、项目用工等。而合同工则适用于长期稳定的用工需求，如企业正式员工、专业技术人员等。
劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式，它们之间的区别主要体现在定义、权利义务和适用范围等方面。用人单位在选择用工形式时应当根据自身实际情况进行综合考虑，确保合法合规地管理好自己的人力资源。