人力资源外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们都是将企业的人力资源管理需求与劳动力市场的供给相结合，通过专业的人力资源服务公司来完成用工。下面我们来详细了解一下人力资源外包和劳务派遣的区别和特点。
一、用工方式不同
1. 人力资源外包是指企业将自身的人力资源管理部分或全部委托给专业的人力资源服务公司，由其负责招聘、培训、薪酬管理等工作；
2. 劳务派遣是指用人单位将用工需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳动者提供劳动服务并收取管理费用。
二、合同关系不同
1. 人力资源外包的合同通常为服务合同，服务内容和期限由双方协商确定；
2. 劳务派遣的合同通常为劳动合同，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
三、社会保险缴纳不同
1. 在社会保险方面，人力资源外包公司的社会保险缴纳比例可能会低于用人单位，导致劳动者的社保待遇较差；
2. 在社会保险方面，劳务派遣公司的社会保险缴纳比例一般会高于用人单位，但具体情况需要根据当地的政策规定而定。
四、薪资福利不同
1. 在薪资福利方面，人力资源外包公司的薪资福利一般比用人单位要低，因为其主要目的是为用人单位提供服务，而不是直接向劳动者提供报酬；
2. 在薪资福利方面，劳务派遣公司的薪资福利相对较高，因为其需要向劳动者支付一定的工资报酬。
五、职业发展不同
1. 在职业发展方面，人力资源外包公司的员工一般没有太多的发展机会和晋升空间，因为其主要职责是为用人单位提供服务；
2. 在职业发展方面，劳务派遣公司的员工可以通过不断学习和提高自身技能来实现职业发展，同时享有更多的职业机会和晋升空间。
六、劳动保障不同
在劳动保障方面，人力资源外包公司的员工权益保护相对较弱，因为其身份较为特殊，容易受到用人单位和人力资源服务公司的影响；
在劳动保障方面，劳务派遣公司的员工权益保护相对较强，因为其享有更加完善的劳动保障制度和法律保护。
人力资源外包和劳务派遣在用工方式、合同关系、社会保险缴纳、薪资福利、职业发展和劳动保障等方面存在着一些区别。企业在选择用工方式时应根据自身的实际情况和需求进行选择，并注意合法合规经营。同时，无论是人力资源外包还是劳务派遣，都应当注重保护劳动者的权益和利益，建立健全的劳动合同制度和社会保险制度。