2024年11月17日 作者:小芬 | 分类:工作待位 | 浏览:25 | 评论:0
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2024年11月17日 作者:然然 | 分类:工作待位 | 浏览:32 | 评论:0
当今竞争激烈的人力资源市场中,企业通过直接招聘(即HR直招)不仅影响着员工招聘流程,还深刻地塑造了企业的雇主品牌。HR直招如何影响企业的雇主品牌,不仅仅是一个招聘策略的问题,更是企业文化、品牌形象和长期发展战略的综合反映。提升招聘效率与质量HR直招
2024年11月17日 作者:阿云 | 分类:人才招聘 | 浏览:25 | 评论:0
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2024年11月17日 作者:然然 | 分类:工作待位 | 浏览:33 | 评论:0
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2024年11月17日 作者:可乐 | 分类:工作待位 | 浏览:30 | 评论:0
劳务派遣与雇佣关系的比较在现代职场中,劳务派遣和雇佣关系是两种常见的雇佣模式。虽然它们都涉及雇主与雇员之间的工作关系,但在很多方面存在着显著的差异。本文将对劳务派遣和雇佣关系进行比较,以帮助您更好地了解它们之间的异同。1.
2024年11月17日 作者:小牛 | 分类:HR直招 | 浏览:24 | 评论:0
HR直招是指企业直接通过自己的人力资源部门来招聘员工,而不是通过中介公司、猎头机构等第三方渠道。相比于第三方招聘方式,HR直招有以下几个优势:1. 节省成本HR直招可以避免支付中介公司或猎头机构的招聘费用,从而减少企业的招聘成本。HR直招还可以避免因为
2024年11月17日 作者:小芬 | 分类:HR直招 | 浏览:23 | 评论:0
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2024年11月17日 作者:小芬 | 分类:人才招聘 | 浏览:25 | 评论:0
什么是劳务派遣?劳务派遣是一种雇佣模式,通过这种模式,企业可以向派遣公司租借所需的劳动力,而不必直接雇佣这些员工。在劳务派遣关系中,员工由派遣公司招募和管理,但实际工作场所和任务由用工企业提供。劳务派遣的工作原理劳务派遣的工作原理是,用工企业向派遣公司支付
2024年11月17日 作者:然然 | 分类:工作待位 | 浏览:29 | 评论:0
临时工招聘流程解析随着经济的发展和企业的灵活用工需求增加,临时工招聘逐渐成为企业人力资源管理中的重要组成部分。本文将详细解析临时工招聘的流程,帮助企业和求职者更好地理解和应对这一过程。招聘需求确认在开始临时工招聘之前,企业首先需要确认自身的招聘需求。这包括确定需要
2024年11月17日 作者:阿云 | 分类:人才招聘 | 浏览:25 | 评论:0
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